بيت لحم، فلسطين – نوفمبر 2025
As part of its commitment to
في إطار التزامها بتعزيز النظم البيئية للتعليم والتدريب المهني، نجح مشروع VET4Social Impact في تنفيذ برنامج التدريب على المراكز الريادية للتميز المهني (EntreCoVE) في بيت لحم، فلسطين، خلال شهر نوفمبر 2025.
قُدِّم التدريب عبر أربع جلسات حضورية (في 6 و10 و24 و27 نوفمبر 2025) في غرفة تجارة وصناعة بيت لحم، بالإضافة إلى برنامج تعليمي إلكتروني منظم ومرن. أشرف على البرنامج أسامة خليلية، وهو مدرب محلي ذو خبرة، واستهدف البرنامج متخصصين يعملون في مجال التعليم والتدريب التقني والمهني، بمن فيهم مديرون ومدربون ومنسقو مشاريع وممثلون مؤسسيون.
برنامج تدريبي شامل ومُكيّف مع السياق
غطى البرنامج التدريبي أربع وحدات أساسية من إطار عمل مركز التميز الريادي:
- العقلية والثقافة الريادية
- القدرة الاستراتيجية والمؤسسية
- التفكير الإبداعي والابتكاري
- إشراك أصحاب المصلحة
تم تطبيق أسلوب التعلم المدمج، الذي يجمع بين 16 ساعة من التدريب الحضوري و9 ساعات من التعلم عبر الإنترنت. ولضمان سهولة الوصول والمشاركة الفعّالة، قُدّمت الجلسات باللغة العربية، مع تكييف جميع المواد التدريبية وترجمتها لتلائم السياق المحلي واحتياجات المشاركين.
ركزت منهجية التدريب على التعلم التشاركي والتطبيقي، بما في ذلك المناقشات الجماعية، ودراسات الحالة ذات الصلة بواقع التعليم والتدريب التقني والمهني الفلسطيني، والتدريبات العملية، وتقييم الأقران. وقد دعمت مجموعة مخصصة على تطبيق واتساب التواصل المستمر والمتابعة والتوجيه خلال مرحلة التعلم عبر الإنترنت، مما مكّن المشاركين من التغلب على التحديات التقنية والسياقية.
مشاركة فعّالة ونتائج تعليمية قابلة للقياس
تراوح عدد المشاركين في الجلسات الأربع بين 14 و21 مشاركاً، يمثلون 13 منظمة مختلفة. وظل مستوى التفاعل مرتفعاً طوال البرنامج، حيث ساهم المشاركون بفعالية بأفكارهم، وتبادلوا التحديات المؤسسية، واستكشفوا كيفية دمج التفكير الريادي داخل منظماتهم.
أظهرت نتائج التقييم الذاتي قبل وبعد التدريب تحسناً ملحوظاً في كفاءات المشاركين في جميع الوحدات الأربع. وبشكل خاص، أظهرت نتائج ما بعد التدريب زيادة ملحوظة في تقييمات “جيد” و”جيد جداً”، إلى جانب اختفاء شبه كامل للفجوات المعرفية المُبلغ عنها. وأفاد المشاركون بتحقيق مكاسب قوية بشكل خاص في مجالات مثل رسم خرائط أصحاب المصلحة، والتفكير التصميمي، وتحليل نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات، وتطوير الاستراتيجيات المؤسسية.
إلى جانب اكتساب المهارات، أعرب المشاركون عن زيادة في الحافز والثقة لقيادة التغيير داخل مؤسساتهم، مما يؤكد على الأهمية العملية والإمكانات التحويلية لمحتوى التدريب.
على الرغم من التحديات السياقية، كقيود الحركة والضائقة المالية التي أثرت على بعض المشاركين، فقد عزز التدريب التزامًا قويًا ومرونة عالية. وقد تم تسليط الضوء على تصميم المشاركين على المشاركة والتعلم، حتى في ظل الظروف الصعبة، كقصة نجاح ملهمة بحد ذاتها.
وضع الأسس لتحقيق تأثير مستدام
أظهر التدريب الذي أُجري في بيت لحم فعالية إطار عمل “مركز التميز الريادي” في بناء القدرات المؤسسية، وتعزيز الابتكار، ونشر ثقافة ريادة الأعمال في قطاع التعليم والتدريب التقني والمهني. وتشمل التوصيات المنبثقة عن البرنامج الحاجة إلى تمديد فترات التدريب، وتقديم الدعم التدريبي اللاحق، وتوفير دعم مؤسسي مُخصّص لترسيخ ممارسات ريادة الأعمال.
من خلال تمكين المتخصصين في التعليم والتدريب التقني والمهني بالأدوات العملية والأطر الاستراتيجية والتحفيز المتجدد، يواصل مشروع VET4Social Impact وضع أسس قوية للتعليم المهني المستدام والشامل والقائم على الابتكار في فلسطين وفي جميع أنحاء المنطقة.
